We hebben binnen onze vereniging een aannamebeleid opgesteld. Deze werkt volgens het volgende stappenplan:
-
Kennismakingsgesprek;
-
Referenties checken (vereniging bellen waar deze persoon vandaan komt);
-
Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) laten inleveren;
-
Gedragsregels overhandigen;
-
Bij twijfel, bevragen registratiesysteem seksuele intimidatie via de sportbond.